事业单位人员管理条例实施细则解读（事业单位人员管理条例实施细则）
导读 您好,今天张张来为大家解答以上的问题。事业单位人员管理条例实施细则解读，事业单位人员管理条例实施细则相信很多小伙伴还不知道,现在让我
您好,今天张张来为大家解答以上的问题。事业单位人员管理条例实施细则解读，事业单位人员管理条例实施细则相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:彡彡九图文 浅谈《事业单位人事管理条例》 浅谈《事业单位人事管理条例》 孙斌 由于正在办理涉及事业单位集体纠纷案件，对《事业单位人事管理条例》出台笔者在关注的同时，对该条例部分条款在20xx年7月1日能否实施有些担忧。
2、应该说该条例部分内容与劳动法规相连接，将对后期事业单位人事争议有效解决提供了法律依据。
3、下面笔者就该条例部分条款浅谈一下看法，供对该条例有兴趣的朋友探讨： 一、确定了聘用合同期限及解除聘用合同情形 与劳动合同不同的是事业单位订立聘用合同的期限规定了最低年限的限制，即一般不低于3年。
4、这一方面是事业单位人员构成不同，另一方面也说明事业单位人员的流动不提倡频繁，否则事业单位应承担的职能将无法履行。
5、 试用期确定的人员与期限也与《劳动合同法》规定不同。
6、试用期只针对初次就业的工作人员，而“初次就业的工作人员”如何认定又比较含糊，是指大学毕业就进入事业单位的工作人员？还是指首次与事业单位订立聘用合同的工作人员？如果是指第一种情况，那对已工作多年后与事业单位订立聘用合同的人员是一个好消息，但对仅与其它单位工作2、3月后与事业单位订立聘用合同的人员而言将是规避试用期约定的机会。
7、因此笔者建议应对。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时候联系我们修改或删除，多谢。