非正式群体的作用（非正式群体）

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1、非正式群体（informalgroup）人们在活动中自发形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体。

2、非正式群体的存在是基于人们社会交往的需要。

3、在正式群体中，由于人们社会交往的特殊需要，依照好恶感，心理相容与不相容等情感性关系，就会出现非正式群体。

4、这种群体没有定员编制，没有固定的条文规范，因而，往往不具有固定的形式。

5、由共同利益偶然结合在一起的人们、同院的伙伴、工厂或学校中存在的一些“小集团”、“小圈子”都属于非正式群体。

6、随着对非正式群体的研究的发展，研究者们对其产生的条件、结构、性质、特征及基本类型逐渐达成了一些共识。

7、一般认为，非正式群体形成的条件有1.时间空间条件。

8、时间条件是指有共同的自由支配的时间，或是某些共同工作和活动的时间。

9、空间条件是指彼此生活、工作地点比较接近，或是共同的。

10、对于非正式群体的形成来说，时空条件完全是外部的，但却是必需的。

11、如果能控制这种条件，也就从一个方面控制了非正式群体的形成和发展。

12、2.利益或观点的一致在正式群体中，几个人对某事有一致看法，或大家有共同的利益，容易形成非正式群体3.个人的心理条件主要指由于共同的价值观、兴趣爱好，以及气质性格的相容性。

13、这方面的条件是内部的，具有决定性，往往决定了一个非正式群体的稳定程度4.有类似的经历或背景例如同事、同乡、同学等。

14、人们还根据非正式群体的结构把它们分为三种类型：水平型，主要成员的地位、背景都相似；垂直型，涉及正式群体中不同层次的人员；混合型，即上述两种成分都存在。

15、根据非正式群体性质的不同，又可以把它们分为：工作型、经济型、生活型、情绪型、混合型等几种类型。

16、一般认为，非正式群体具有一些基本的特征；以某种利益、观点和爱好为基础，以感情为纽带；有较强的内聚力和行为一致性；群体的首领对其他成员拥有精神上的支配权力；有一套见效快的不成文的奖惩制度和手段；成员之间有一条比较灵敏的信息传递渠道；有较强的自卫性和排外性；等等。

17、管理心理学认为，非正式群体虽然没有组织的明文规定，但它是客观存在的。

18、由于成员之间是以共同的观点、利益、兴趣、爱好等为基础，因此它具有相对强的凝聚力，对其成员在心理上产生重要影响，其作用有时甚至超过正式群体。

19、为此，管理者对非正式群体的存在和发展，绝对不可等闲视之。

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